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请求事项：
请求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金13468.5元；
事实和理由：
申请人于2019年2月21日入职被申请人，并于半年后提升班主任一职，工资结构为基本工资1300+岗位工资600+绩效700+补助150+津贴250+兴趣班，寒暑假俩月无工资，平均每月工资为2993元，申请人于2021年10月怀孕，2022年3月8日做产检显示胎盘低第二天向被申请人请病假至4月1日，病假期间3月25日被领导层移除所有工作群，申请人主动向被申请人咨询才得知已被无理由强制劝退，所在职务通知已被替代，且在职三年零一个月期间未缴纳社保，导致申请人无法享受生育险及生育津贴。
因此，依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位有以下行为(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同并要求被申请人支付经济赔偿金。
赔偿金计算标准：申请人在被申请人处工作三年零一个月，而且被申请人未提前30天告知申请人不必去上班，所以赔偿金=n+1，即3.5×2993+2993=13468.
张双梁律师 山西-长治 山西天烨律师事务所
李瑞丰律师 山西-长治 山西君略律师事务所
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