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北京-海淀区劳动工伤1个月前

你好，请问员工工作严重失职辞退如何补偿

6位律师回复

顾倩律师 北京-东城区　 北京睿乾律师事务所

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位 涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。...

1个月前

李方宇律师 北京-朝阳区　 北京华资律师事务所

你好，如果严重违反公司制度的不予赔偿的...

1个月前

王淼律师 北京-海淀区　 北京律师

如果证实严重失职，不用补偿。...

1个月前

王鸿斌律师 北京-朝阳区　 北京市京师律师事务所

点击收听
38"

22人收听

刘疆律师 北京-海淀区　 北京市华鹏律师事务所

如果是因员工违反公司章程或者法律规定需要辞退的，是不需要支付补偿金的。...

1个月前

苏建友律师 北京-东城区　 北京市中闻律师事务所

若员工有以下过错导致公司辞退员工的，公司可以不需要支付经济补偿金1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在...

1个月前

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