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浙江-绍兴疫情相关1个月前

因为疫情原因，酒店安排我们做一休一，后面疫情得到控制，开始正常营业，但是轮到我公休（做六休一）的时候，告知我已经超休，不给批假，合理吗

1位律师回复

郑律师 浙江-杭州　 浙江泽大律师事务所

这个具体来看的。如果疫情期间休息，公司还是正常发放工资待遇，没有相应降低员工工资水平的，可以与员工协商补班，但是具体怎么补要和员工协商好的，并且要保证员工最基本的休息权利，连续上班不休息肯定是不合理的。如果疫情休息期间，工资待遇也相应降低了，公司是没有权利要求员工额外补班的。...

1个月前

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