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浙江-绍兴疫情相关1个月前

因为疫情原因,酒店安排我们做一休一,后面疫情得到控制,开始正常营业,但是轮到我公休(做六休一)的时候,告知我已经超休,不给批假,合理吗

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郑律师 浙江-杭州 浙江泽大律师事务所

  • 这个具体来看的。如果疫情期间休息,公司还是正常发放工资待遇,没有相应降低员工工资水平的,可以与员工协商补班,但是具体怎么补要和员工协商好的,并且要保证员工最基本的休息权利,连续上班不休息肯定是不合理的。如果疫情休息期间,工资待遇也相应降低了,公司是没有权利要求员工额外补班的。

    1个月前

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