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上海-长宁区劳动工伤1个月前

我单位酒店政府需要做隔离酒店，我没打过疫苗，想上班酒店方回复不能上岗，并让选择第第3项拿最上海市最低工资。从3月17日小区隔离管理到现在还没解封，居家管控证明开具到4月10日已发送给人事部，现酒店通知当月发最低工资，询问人事部隔离在家不算上班吗？人事部回复隔离在家跟工资无关。请问酒店这么处理是对吗？谢谢！

3位律师回复

朱悦张律师 上海-浦东新区　 上海睿融律师事务所

隔离第一个月应该拿正常工资，后面确实要最低工资了...

1个月前

杨芳律师 上海-静安区　 上海市华荣律所事务所

1.企业可以安排员工在家办公，正常发放工资。

2.企业没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假，年休假期间正常发放工资；年休假安排完了，想要继续延期返岗的，可采取的措施有：

协商一致待岗，并明确待岗期间的工资；

员工申请事假，事假期间无薪；

单位综合调剂使用年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班。...

1个月前

王文静律师 上海-静安区　 北京盈科（上海）律师事务所

企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付工资,不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系之日。...

1个月前

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