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我们工厂解聘了大部分员工，因为我是孕妇，人事部跟工厂提出赔偿8000元解聘我，工厂嫌赔偿多了没有同意.没有解聘我。 后来人事部说是 体谅我是孕妇从原来的晚班安排成白班，但是却是门卫，我不同意。后来又说安排回原岗位，我们厂的生产线已经外包，我的原岗位没有了，人事部假意安排我回原岗位上班，其实我的岗位上已经有人工作，我只是站在他旁边傻站着。外包老板见到我也因环境脏、地面太滑，怕出意外承担不起责任，赶我走。 我认为工厂在刁难孕妇，故意让我处在艰难的环境中，逼迫我自己提出离职。 我想找你们寻求帮助，咨询一下像我这种情况，有没有相关法律法规。
崔伟琴律师 湖南-长沙 湖南芙蓉律师事务所
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