因为疫情原因不能上班公司要求员工调休合法吗-苏州劳动工伤法律咨询-法妞问答

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江苏-苏州劳动工伤1个月前

因为疫情原因不能上班公司要求员工调休合法吗

3位律师回复

杨笑笑律师 江苏-苏州　上海市浩信（苏州）律师事务所

江苏省高级人民法院、省司法厅、省人社厅联合共同发布《关于做好涉新冠肺炎疫情劳动争议调解和案件审理工作的指导意见》

1. 统筹安排年休假。用人单位在疫情防控迟延复工期根据生产、工作的具体情况统筹安排年休假，原则上应当按照规定征求劳动者本人意愿。用人单位能够举证证明确因疫情影响未能征求劳动者本人意愿，劳动者以未征得其同意为由主张已休年休假无效，请求用人单位支付...

1个月前

石志忠律师 江苏-南京　江苏联创伟业律师事务所

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30"

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郑州律师 江苏-苏州　江苏丁晓农律师事务所

如果实行标准工时制的单位是不能要求调休的，隔离期间按照正常出勤计算工资...

1个月前

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从业20余年，在刑事辩护及代理控告、建设工程、公司相关纠纷均

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