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在合同中规定了企业对劳务外包公司对其员工发放工资的监督，合理吗？如果不合理，可以作为无效条款不执行吗？
刘力辉律师 甘肃-兰州 北京市盈科(兰州）律师事务所
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王湘涛律师，医学本科、法学研究生学历，主任医师职称。1995
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本律师多年从事刑事辩护，民商事案件代理。代理多起成功典型案例
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