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在合同中规定了企业对劳务外包公司对其员工发放工资的监督,合理吗?如果不合理,可以作为无效条款不执行吗?
钱谦良律师 湖北-武汉 湖北今天律师事务所
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顾继宪律师拥有执业律师和企业高级合规师双重专业资格,专注于工
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