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在合同中规定了企业对劳务外包公司对其员工发放工资的监督,合理吗?如果不合理,可以作为无效条款不执行吗?
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苑海森律师,1969年10月22日生,中共党员,中级总裁律师
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擅长侵权类纠纷,工伤人损,债权债务,买卖合同,离婚继承纠纷,
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