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在合同中规定了企业对劳务外包公司对其员工发放工资的监督,合理吗?如果不合理,可以作为无效条款不执行吗?
刘力辉律师 甘肃-兰州 北京市盈科(兰州)律师事务所
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钱谦良律师 湖北-武汉 湖北今天律师事务所
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李刚律师 江苏-南京 江苏永衡昭辉律师事务所
执业22年,仲裁员,建筑房地产律师,房屋建筑二级建造师,水利
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胡朝霏律师,法律硕士,北京市安理(重庆)律师事务所,执业以来
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重庆公鸣律师事务所合伙人,担任多家国企及金融机构法律顾问,并
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