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北京-密云县劳动工伤1个月前

从上一家单位拖着不让我去原公司办离职，工资也不发给我，这算合理吗？离职申请在原单位上个月就已经签好了

8位律师回复

刘炳同法律工作者 北京-朝阳区　 法律工作者

如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付...

1个月前

史米诺律师 北京-东城区　 北京和丰律师事务所

不合理，这个应该尽快协商，不然会给你下一家单位造成麻烦，不行可以提出劳动仲裁...

1个月前

王淼律师 北京-海淀区　 北京律师

这个去劳动监察大队投诉，不合法...

1个月前

顾倩律师 北京-东城区　 北京睿乾律师事务所

用人单位存在违法行为，可以向劳动监管大 队 投 诉或者是 申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理，详情可电询，为您进一步分析。...

1个月前

潘建兴律师 北京-朝阳区　 北京市长安律师事务所

公司这属于违法行为。可以申请劳动仲裁，索要工资及经济补偿金。还可以通过劳动监察大队来要求开具离职证明，如果耽误入职新公司造成损害，还可以起诉要求赔偿。...

1个月前

黄立娇律师 北京-东城区　 北京市中闻律师事务所

您的问题说的不清晰，如果您离职，是可以要求公司开具离职证明的。...

1个月前

刘疆律师 北京-海淀区　 北京市华鹏律师事务所

不合理您可以申请劳动仲裁，因为单位给您出具离职证明是单位的义务，因为单位没有出具离职证明，给您造成入职无法继续进行，因此产生的责任应该由单位也就是原单位承担赔偿责任...

1个月前

姜亮律师 北京-朝阳区　 北京市京师律师事务所

不合理，该单位违反了劳动法的规定...

1个月前

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