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浙江-丽水劳动工伤1个月前

公司没有签订劳务合同，没有打卡记录，每次都是现金发放的，然后工资原先说的3000底薪变成了1500怎么办？

2位律师回复

邓兴平律师 浙江-杭州　 河南太平律师事务所

有很多证据能证明劳动关系的，劳动合同只是最直观最明确的证据，，只要有证据证明哪怕是证人，未签书面劳动关系可以主张双倍补偿，至于底薪是属于正常基本工资的一部分还是全部，每个单位规定不一样，有证据证明最好，才能确定是否有别的权益被损害，...

1个月前

杜加利律师 浙江-金华　 浙江长虹律师事务所

《劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的...

1个月前

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