绩效考核公司让员工先签字，然后他们仔打分，打分很低-成都劳动工伤法律咨询-法妞问答

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四川-成都劳动工伤1个月前

绩效考核公司让员工先签字，然后他们仔打分，打分很低，为了年底少发钱。

3位律师回复

潘成东律师 四川-成都　四川瀛领禾石律师事务所

你好我是四川瀛领禾石律师事务所权益高级合伙人专职律师潘成东。根据我国劳动合同法第4条的规定，规章制度应当如何制定。你这样的问题，让律师来当恶人哈...

1个月前

张荣华律师 四川-成都　四川鼎超律师事务所

能否找到这个证据，证据这个不符合规定...

1个月前

刘友群律师 四川-成都　北京东卫（成都）律师事务所

你好，依据《关于工资总额组成的规定》，工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况支付的工资构成。，首要在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那就是违法的。...

1个月前

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