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员工知道没签劳动合同,老板不知道,是这边分公司当时的负责人搞得只代缴了社保公积金没签合同,员工故意不提出劳工合同问题,等待十个月后该负责人离职后想提出仲裁要双倍工资,期间员工们也没有按时打卡,没有打卡记录,没有好好工作,但是工资正常发还比同行业底薪高近一倍,这种情况仲裁能赢吗
韩春媛律师 天津-河东区 天津云兑律师事务所
我曾经是一名军人,在部队服役22年,2016年取得法律职业资
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马新军,中共党员,新疆衔锦律师事务所专职律师。自部队退役从事
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方春,法学专业本科学历,自2004年大学毕业开始从事法律工作
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