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天津-宁河县劳动工伤1个月前

员工知道没签劳动合同,老板不知道,是这边分公司当时的负责人搞得只代缴了社保公积金没签合同,员工故意不提出劳工合同问题,等待十个月后该负责人离职后想提出仲裁要双倍工资,期间员工们也没有按时打卡,没有打卡记录,没有好好工作,但是工资正常发还比同行业底薪高近一倍,这种情况仲裁能赢吗

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