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天津-宁河县劳动工伤1个月前

员工知道没签劳动合同，老板不知道，是这边分公司当时的负责人搞得只代缴了社保公积金没签合同，员工故意不提出劳工合同问题，等待十个月后该负责人离职后想提出仲裁要双倍工资，期间员工们也没有按时打卡，没有打卡记录，没有好好工作，但是工资正常发还比同行业底薪高近一倍，这种情况仲裁能赢吗

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韩春媛律师 天津-河东区 天津云兑律师事务所

  • 《劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

    1个月前

值得一听

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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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