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您好！我18岁，初中毕业，现已不上学，我有以下2个问题∶
1. 在签劳动合同除了必备的法律条款以外，当事人与用人单位协商约定的其他内容具有法律效力吗？如果违反是不是算违反劳动合同。如果违反了，我提出离职不予同意，或者各种推脱，我该怎么做。如果我提前和用人单位提出了离职，不管他批还是不批，直接走人会有什么法律后果影响。用人单位如果工资不给是否违法。如果违法，起诉用人单位的话，录音及微信转账聊天记录可做为起诉证据吗？
2.如果没有签订劳动合同，也是提前提出离职 ，用人单位不予离职，我到提出离职那天走了之后，他拖欠工资不发。申请劳动仲裁，录音及其微信聊天记录和转账是否可以做为起诉证据。如果是中介的话，同上两个问题一样，劳动仲裁录音和微信转账和聊天记录可以作为起诉有效证据吗？
王宗豪律师 浙江-杭州 浙江求是园律师事务所
代理某个贩卖毒品案，成功将检察院量刑十五年以上的刑期，辩护为
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肖顺律师曾办理过多起刑事、民事案件及担任多家企、事业单位常年
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咨询电话:13888400690。毕业于中国政法大学，现执业
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深耕婚姻家事法律服务行业20余年，处理了近千件涉及婚姻家庭、
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