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您好！公司员工因个人原因不能缴纳社保（与上家单位无法交接，据她说），现我公司拟解聘她（已在我公司工作5个半月），他要求公司提供后续支付工作期间社保的保障，是否合理？应如何出具相关手续？是否应该补偿工资？应该依据实发还是合同工资数额？谢谢！
关浩博律师 吉林-长春 吉林国洋律师事务所
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