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首页  > 法律咨询  > 劳动工伤法律咨询 > 北京劳动工伤法律咨询 > 西城区劳动工伤法律咨询

＋王春云

北京-西城区劳动工伤1个月前

您好我想问下，公司下面的营业部合并，员工不接受可以要补偿吗？

8位律师回复

李哲律师 北京-西城区　 北京倡信律师事务所

双方无法达成一致意见的话，可以解除劳动合同，公司给予经济补偿金...

1个月前

李国蓓律师 北京-朝阳区　 北京必奕律师事务所

如果工作地点变更，跨地区或者事实上上下班交通时间增加，可以协商解除劳动合同并支付经济补偿。...

1个月前

刘炳同法律工作者 北京-朝阳区　 法律工作者

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。
根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期...

1个月前

王晶律师 北京-东城区　 北京建萱律师事务所

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46"

27人收听

盛宇囡律师 北京-朝阳区　 北京市京师律师事务所

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34"

32人收听

王稼林主任律师 黑龙江-哈尔滨　 北京市盈科（哈尔滨）律师事务所

你好，看劳动合同怎么约定的。...

1个月前

苏同星律师 北京-朝阳区　 北京壹律律师事务所

正常情况下可以的，具体沟通下...

1个月前

姜懿烜律师 北京-朝阳区　 北京翀煜律师事务所

如果拟调整后的岗位和劳动合同约定的岗位属于不同工种或类别，则调岗可视为变更劳动合同，员工不接受，则公司解除劳动合同，应当给予经济补偿或赔偿（视单位的解除行为是否符合法律规定）。如单位不予支付，则可以申请劳动仲裁。...

1个月前

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