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上海-青浦区劳动工伤1个月前

加班一个小时十块算违反劳动法么

4位律师回复

张豆豆律师 上海-静安区　 上海恒衍达律师事务所

法律规定的加班费是工资的倍数，没有具体数额，你可以按照你的工资计算，看公司给够了没有。
工作日加班应支付的加班费是工资的1.5倍，周末是2倍，法定节假日是3倍。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）　安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...

1个月前

段莹茵律师 上海-浦东新区　 北京恒都（上海）律师事务所

1、用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、您可以对照上述规定，看看单位支付的加班费是否符合法律规定。...

1个月前

马湖滨律师 上海-长宁区　 北京观韬中茂（上海）律师事务所

根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...

1个月前

王文静律师 上海-静安区　 北京盈科（上海）律师事务所

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...

1个月前

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