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广西-柳州劳动工伤1个月前

劳动者为了照顾妻子身体,电话口头征得公司领导同意停薪留职,一年后回来就职,工作了六七年之后也就是今年公司改制转型解除劳动合同,公司称员工工作必须连续如有间断只能后入职的工龄年限计算买断工龄的补偿赔付,间断以前工龄全部清零不予计算,这样是否合法,有无法律依据?请律师指教和邦助!

1位律师回复

李坚东律师 广西-南宁  广西胜涛律师事务所

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