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劳动者为了照顾妻子身体，电话口头征得公司领导同意停薪留职，一年后回公司就职，工作了七年后公司改制转型解除劳动合同，公司称员工工作必须连续如有间断只能按后入职的工龄年限计算买断工龄的补偿赔付，之前工龄不予计算全部清零，请问这样是否合法？有无法律依据？请律师指教和邦助！
李文娟律师 广西-柳州 广西万铭律师事务所
余利波律师 广西-来宾 广西华尚律师事务所
李坚东律师 广西-南宁 广西胜涛律师事务所
2017年毕业于西南政法大学，擅长婚姻、工伤、劳动争议、交通
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胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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你的法律安全顾问、法律事务贴心管家-罗玉石律师，重庆君纵律师
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