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我方外籍人士（塞尔维亚）与一早教中心签订《外籍教师雇佣合同》合同期2020.9.16-2022.9.16，合同期内月薪18000元，职位是外教（但老板要求另外签了一份月薪8000月的合同，职位是办公司经理，并以此份合同办理了工作签证）
本月老板预解除合同，（利用外籍教师不懂中文，让他签自愿离职书，该外籍人士表示回家让媳妇看了再签，拿回家才发现是一份自愿离职书），后该早教中心提出补偿5000元了结此事，外籍人士要求按劳动法补偿一个月工资18000元，
①我要求补偿18000元有依据吗？合理吗？请给出合理建议。
②这种签的阴阳合同 对当事双方会有何影响？
林曼丽律师 广东-佛山 广东福德律师事务所
李琎律师 广东-深圳 广东卓建律师事务所
何勇律师 广东-深圳 广东方典律师事务所
南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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律所高级合伙人，执业年限20年，专业领域：私募股权投资、企业
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刘星律师从事法律工作十余年，具有非常扎实的法学功底和良好的统
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