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我上班的单位每天都要上班,一个礼拜白班(早上7点到晚上6点),一个礼拜夜班(晚上6点到早上7点)白班倒夜班的那一天要连续工作24小时;2021年9月25日夜班(这个夜班是一个礼拜的最后一个夜班,前面已经上了6天夜班),6点开完班前会后,领导通知晚上10点开始发料,我和一个同事两人因已经连续上了6个夜班,加上白天没有休息好,所以想在宿舍休息会在10点以前到达工作岗位。领导不同意态度十分强硬的说如果现在不去工作,你们就回家休息吧,什么时候休息好了再来!我们当时也很气愤就没有去上班!
第二天我们就被通知不用来了,说我们旷工一天,不服从管理!
我们考勤是每个月25号,当时是25号的夜班给我们算成旷工,并且直接从9月(旷工的日期是10月份考勤)的工资里扣了我们一人700元!然后又把我们送到工资科让我们先待岗半年(待岗期间只有基本生活费不到1000元)
我想问下该单位在违反劳动法的前提下能这样处理工人么?
任印好律师 安徽-淮北 安徽胜方律师事务所
2011年执业以来,担任多家企业、村居、政府法律顾问,代理大
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硕士研究生学历,保定市委、市政府顾问专家库成员。擅长刑事辩护
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河北亚华律师事务所专职律师,中华全国律师协会会员,为多家公司
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多年刑事辩护经验,同时具有比较丰富婚姻家庭和交通事故、人寿保
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