员工入职一个月多没有签劳动合同应该是什么处罚-宿迁劳动工伤法律咨询-法妞问答

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江苏-宿迁劳动工伤1个月前

员工入职一个月多没有签劳动合同应该是什么处罚

2位律师回复

戴振宇律师 江苏-宿迁　江苏欣扬律师事务所

你好，应当支付员工双倍工资...

1个月前

张睿喆律师 江苏-宿迁　江苏优楚律师事务所

《劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的...

1个月前

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