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您好，律师。我咨询一下工资及离职问题。我在2020年7月1日入职现在所在公司，实习期6个月。实习期工资全部发放。2021年1月工资涨到160元一天，并且工资按照基础工资160的80％发放，20作为绩效工资，正常应到年底发放至今没发放。2022年1月到现在工资又160元每天涨到200元每天，并且还是发放80％。工资发放压1个月到下个月底发放上个月工资。绩效未发放。2023年4月公司未经过本人同意私自转移社保必要求重新签订合同，如果不转社保，社保就回一直停交状态。因此我签订了此合同，并且损失1.2万钱(江苏省大学生引进补贴，交社保才给，一年1.2万)2023年6月20日下午跟项目经理口头申请离职，21日早上跟公司领导微信通知离职。公司在7月3日派人来做交接，在7月5日签订交接单，由于项目大领导检查，我拖延了离开时间并且车票抢到11日，因此未及时于公司沟通。7月8日被告知交接人离开，我与我现在情况于项目经理沟通。项目经理未给我准确回复。并且公司欠我21年、22年、23年绩效及5月6月工资约为39000并且报销费用为1700多，咨询一下，我现在能直接走么？我直接走后工资还能要回来么？工资证据(有公司在钉钉通知群里发放员工手册，介绍薪资构成，考勤表，21年部分基本工资的新筹发放，22年部分工资薪酬发放)
吴国忠律师 吉林-长春 吉林卓行律师事务所
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