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安徽-芜湖劳动工伤1个月前

劳动法关于劳动合同变更

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丁霞律师 安徽-芜湖 安徽青弋江律师事务所

  • 你好，《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    《《中华人民共和国劳动法》》第十七条
    订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
    劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    通常劳动合同变更的三种情形如下：
    （1）协商变更。“协商变更”是劳动合同变更中比较常见的一种形式；
    （2）法定变更。当劳动者有特殊情形的，用人单位可以“主动”变更劳动合同；
    （3）口头变更。一般而言，变更劳动合同，应当采用书面形式。但根据相关规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”——也就是说“口头变更”在上述情况下也可以发生效力。

    1个月前

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