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天津-武清区劳动工伤1个月前

¥9.90

你好,员工问责承诺书含有公司合理调岗如不同意公司可警告、记过、开除处理。警告、记过会按比例扣除绩效工资。请问如签署承诺书,如果不同意调岗,还能仲裁吗?

查看刘金非律师的回答

刘金非律师 天津-河西区 天津东方律师事务所

  • 建议您不要签署该承诺书,如果签署,将视为您接受合理的调岗,到时如公司合理调岗,您不接受将视为旷工,仲裁将得不到补偿或者赔偿。
    如果是不合理的调岗,则可以仲裁。

    1个月前

  • 是否合理,是否应该双方都认可或者说协商一致,包括薪资、工作性质等

    1个月前

  • 我的建议是您不要签署承诺书,如签署,肯定有风险。具体我和您详细沟通吧

    1个月前

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