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公司规定最近入职的员工，工资每月只能拿到70%至85%，其余年底发放，合同中是如下规定：
1. 甲方公司执行国家规定并结合自行制定的工资办法，确定乙方的工资记发方式
2. 乙方的工资构成为基本工资和绩效工资，岗位或职位（职务）对应的月基本工资为：----元人民币，但乙方岗位或职位（职务）下降或经考核未有效完成工作内容的。工资报酬将下降（见甲方公司绩效考核、考评等制度的规定）
这样合法吗
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