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河南-郑州劳动工伤1个月前

2.1号入职，按合同试用期3个月，但是领导说2个月转正，所以应该是4.1号就转正了，但是3.28提的转正申请一直没批完，5.4号公司说资金问题，协商离职赔偿半个月薪资，5.8号发现转正申请被驳回，那四五月份的工资怎么算，按试用期的吗

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曹影律师 河南-郑州 河南郑大律师事务所

  • 首先，需要看劳动合同约定的劳动期限。像您这种情况规定3个月，你们签订的劳动合同应当是3年及三年以上的劳动合同，如果不是这种约定，那么关于试用期的约定是违法的，就需要根据你们的劳动合同期限判断试用期限；不满一年试用期不得超过一个月，一年以上不满三年试用期不得超过2个月，过了法律规定的试用期限就要按照转正以后的工资支付；关于离职赔偿：因公司的原因辞退你，正常需要支付经济赔偿金（一个月薪资），如果你们打成了离职且经济赔偿金金额的合意，在法律上是有效的。希望能帮到您

    1个月前

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