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河南-郑州劳动工伤1个月前

用人单位以工作失误为由辞退孕妇,是否需要补偿

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王洋洋律师 河南-郑州 北京炜衡(郑州)律师事务所

  • 一般来说公司不能辞退孕妇,但是除劳动合同法39条规定的除外,你所述的工作失误要看公司规章制度,是否达到严重标准,是否为39条规定情形,该制度是否向你们送达公示培训等也是重要考量标准,否则孕妇可以选择继续履行合同或者要求赔偿金等合法合理要求

    1个月前

  • 公司不知道刘少迪怀孕,刘少迪在玻璃厂当文员,主要职责是客户需求玻璃时,老板确认下单后告知刘少迪制表,刘少迪把客户需求尺寸发给制作工人生产,此次老板口头告知刘少迪确认制表,刘少迪制作好后发给制作工人生产,玻璃生产出来后老板才告知客户因种种原因,未能完成此次合作,老板以此为由辞退员工是否合法,可以要求哪些补偿?

    1个月前

  • 如果按照你的描述,她严重违反公司制度要求,并且严重失职给公司造成了巨大损失,看你们这批货价值多少,她作为长期在该岗位工作的制单员之前有没有惯例或者此类操作,会被认定为交易习惯的,如果都没有,公司可以依据39条规定处理,但是具体到每个仲裁委每个法院可能认知上会有一定偏差,从你目前描述来看暂时不能给你一个非常确定的答案,诉讼有风险,只要公司认为风险在可接受范围就可以实施

    1个月前

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