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河南-郑州劳动工伤1个月前

用人单位以工作失误为由辞退孕妇，是否需要补偿

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王洋洋律师 河南-郑州 北京炜衡（郑州）律师事务所

  • 一般来说公司不能辞退孕妇，但是除劳动合同法39条规定的除外，你所述的工作失误要看公司规章制度，是否达到严重标准，是否为39条规定情形，该制度是否向你们送达公示培训等也是重要考量标准，否则孕妇可以选择继续履行合同或者要求赔偿金等合法合理要求

    1个月前

  • 公司不知道刘少迪怀孕，刘少迪在玻璃厂当文员，主要职责是客户需求玻璃时，老板确认下单后告知刘少迪制表，刘少迪把客户需求尺寸发给制作工人生产，此次老板口头告知刘少迪确认制表，刘少迪制作好后发给制作工人生产，玻璃生产出来后老板才告知客户因种种原因，未能完成此次合作，老板以此为由辞退员工是否合法，可以要求哪些补偿？

    1个月前

  • 如果按照你的描述，她严重违反公司制度要求，并且严重失职给公司造成了巨大损失，看你们这批货价值多少，她作为长期在该岗位工作的制单员之前有没有惯例或者此类操作，会被认定为交易习惯的，如果都没有，公司可以依据39条规定处理，但是具体到每个仲裁委每个法院可能认知上会有一定偏差，从你目前描述来看暂时不能给你一个非常确定的答案，诉讼有风险，只要公司认为风险在可接受范围就可以实施

    1个月前

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