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广东-深圳劳动工伤1个月前

你好，深圳育儿假扣工资吗

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邬小东律师 广东-深圳 北京市京师（深圳）律师事务所

  • 不扣工资，按照劳动合同的约定或者公司制定的标准执行。《计生条例》第三十条规定“符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假”；
    用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。
    用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同。
    鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。
    如出现未按《计生条例》规定给予假期、拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反法律、法规或者规章的行为，任何组织或个人有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源社会保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的，有权向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉。
    发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。

    1个月前

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