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你好艾则孜律师：
我们是建筑单位在乌市有一块地，附着物上有一栋楼，楼的产权分两个单位我们单位占一半，在2022年由于建筑行业不景气我们单位想把这块地开发利用起来于是和那一半产权的单位签订了租房的合同，把我们原单位的十名职工借调给这个单位，我们给我们单位签了一份协议，协议上写明我们的工资和奖金报销制度都和原单位保持一致，于是我们就同意了这个单位给我们代发工资，由于我是财务人员和另一个职工工作都要到总部上班，路程遥远我不太想去，但想着公司的安排我们就去了，前二个月还是按原单位的工资发放的，封控在家8月一12月工资都是按1200元减去五金，我们还要补钱进去了，完全没有按我们单位的标准走，我2月17日上午还在上班下午领导找我谈话说我不能适应不了她们的节奏，让我换岗做收银员我不接受换岗要求回原单位，请问艾律师，我们和原单位签的这个协议有法律依据吗？我们如果回原单位，原单位说没有我的岗位我如何办理劳动仲裁，请艾律师帮帮我，万分谢谢
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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