谭桂德律师解答了你好我12月30号在公司离职了 1月份...问题，免费收听语音答案

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广东-清远劳动工伤1个月前

你好我12月30号在公司离职了 1月份底要发12份工资该公司的薪资架构是底薪4000+1000绩效由于疫情开放了在工作期间阳了然后问该公司承诺阳了居家办公也会照发工资到真正发工资时候扣了社保应该发4700左右但是实发4200多该公司说绩效扣了几百绩效和工资还没签字确认直接发了工资卡上这问题该怎么解决无缘无辜少了几百块

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谭桂德律师 广东-清远 广东飞来湖律师事务所

1、与公司协商
工资都是根据工作发放的，一般公司都会按时按量发放工资，而且将工资明细告诉工作人员。如果发现公司有克扣绩效工资的情况，应当及时与公司沟通，询问克扣绩效的原因。如果是漏发的话，要求补发就可以了。
2、投诉、举报
对企业无故克扣绩效工资，员工可以选择以下方式进行投诉：
(1)打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;
(2)到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。
3、劳动仲裁
若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则相关机构是不会处理的。在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。

劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的，具体如下：

(1)本人身份证(原件及复印件)

(2)企业的基本资料(工商注册打印)

(3)劳动合同

(4)填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了绩效工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣绩效工资是应当由单位证明的。

1个月前