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北京-密云县劳动工伤1个月前

你好，我们的劳动合同写的是10号发工资，然后单位改成15号算违法吗

查看王慧芳律师的回答

王慧芳律师 北京-丰台区 北京天琅律师事务所

  • 您好，如果单位将发工资日期告知员工，员工也同意的话，不算违法。

    1个月前

  • 如果有和别人不同意呢

    1个月前

  • 如果单位未经员工同意，属于单方变更劳动合同，您可以向单位所在地的劳动监察部门投诉

    1个月前

  • 如果我不干了可以获得赔偿吗

    1个月前

  • 如果单位的过错仅仅是晚发5天工资的话，您又是主动离职，大概率不能获得经济补偿。

    1个月前

  • 而且他们遇到周六日不提前还得顺延

    1个月前

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
    《工资支付暂行规定》
    第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
    第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

    1个月前

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