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北京-朝阳区劳动工伤1个月前

您好 我是产假后因孩子无人照顾需要请事假 单位不批准 并且公司在我休假期间搬了办公地址 领导并未跟我提及 直接群里人力发了新地址 这种情况怎么处理

查看王蕾律师的回答

王蕾律师 北京-朝阳区 北京市道可特律师事务所

  • 您好:

    关于问题1:除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况员工必须离开工作岗位的，可以请事假，但批准权在于用人单位。员工请事假需要按照公司考勤制度及请假流程，由单位进行审核批准。只要企业在内部规章制度中对请事假的流程进行了相关规定，且履行了民主程序和公示，员工都应该遵守用人单位的管理制度。企业在是否批准事假的决定中，应当兼顾请假理由合理性原则。壹三陆柒一一一陆柒四玖。

    关于问题2:单位调整工作地点(1)形式上要合法，不能以辞退员工为目的。(2)调整工作地点，应当具备合理性，比如公司是基于生产经营的需要而进行的调整，而且调整工作地点不得对原劳动合同的履行产生实质影响。(3)如果新的工作地点较远，还应当考虑为员工提供必要的交通条件，或者增发交通补助，使得调整具有人性化。(4)公司要多次书面送达调整工作地点的通知书，并通过电子邮件、短信、微信等方式反复提醒员工不到岗的后果。

    1个月前

值得一听

您好，老人65岁想一次性补交社保，大约交多少钱？ 95623人收听

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