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浙江-宁波劳动工伤1个月前

¥30.00

你好,我想咨询关于劳动合同的事情,我目前就职于 a上市公司全资子公司,现在准备给我们子公司一批人转到总公司工作,现在是一月份,但是12月底的社保公积金已经给我们从子公司停止缴费了,12月本月是缴纳过的,因为很多不合理的要求,这周准备重新签订合同与a上市母公司,其中给我们增加了试用期三个月条款,给我们的岗位同意写成了后勤,以及工资本来是月薪全部改成单休日新。工资降低了1000块钱,由于我们都不同意现在处于人事修改合同阶段。请问我可以不和总公司签订合同,拿赔偿走人嘛?

查看张真律师的回答

张真律师 浙江-绍兴 浙江道策律师事务所

  • 建议你可以先和对方谈一下,最好心平气和的能让双方对这个事情能否达成一致的想法是最好的处理方式

    1个月前

  • 这种情况下,事实上是变相的改变了原有的劳动合同以及劳动关系,是属于对劳动合同内容的变更,如果劳动者不同意按照新的合同变更那么可以要求公司对劳动者进行补偿,如果公司不同意或者是单方解除劳动关系,也可以向劳动局申请劳动仲裁,要求进行赔偿

    1个月前

  • 张律师,我是不是可以接受和总公司签订合同,然后协商赔偿!在这里我需要注意一些什么,目前处于总公司给我们合同,但是不合理拿回去修改了,周五之前应该新合同会下来。

    1个月前

  • 建议你们先行处理与子公司之间的劳动关系因为子公司具有独立的法人地位。所以如果要更换到总公司,需要与子公司之间先行解除劳动关系之后,再与总公司签订相关的劳动合同。

    1个月前

  • 好的,明白。如果我单方面的不同意和总公司签合同。可以拿到赔偿嘛。

    1个月前

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