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山东-潍坊劳动工伤1个月前

怀孕6个月，公司以经常请假，耽误工作为理由，协商解除劳动合同，如果仲裁的话能拿到哪些补偿，并且需要提供哪些证据

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菅强辉律师 山东-潍坊 山东潍允律师事务所

  • 你好，你的咨询需要告知更多细节才能得到较为准确的回复，建议尽可能描述案件经过，以及准确表达自己想要达成什么目的，建议继续追问或者进我主页进行电话咨询。

    1个月前

  • 目前我们单位每个月除节假日外，正常休班是4天，采取轮休机制，平常产检是没有额外假期的，最初怀孕3个月因为保胎，和孕吐，无法正常上班，公司也不给提供保胎假，都是按照事假请假，3个月加起来大约上了十几天班吧。
    后来3个月，每个月连正常4天休班，加节假日多出几天，每个月一共休10天左右。
    领导说是请假太多，影响正常工作，协商解除劳动合同，我提出按照正常辞退，孕期，产期，哺乳期，还有补偿金进行赔偿，公司与我沟通的领导不同意，说是要让我以请长假的形式，公司可以给我代交保险到产假之前，保证能拿到生育津贴。
    目前协商中，工作还在正常上班，领导说再继续干一段时间看看，要是影响正常工作，就要走公司法务处理了。
    目前问题有两个，一个是如果走仲裁，我需要提供哪些材料，二是按照这种情况，我能拿到哪些补偿（工作两年7个月，工资每月4400）

    1个月前

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