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前段时间在一家公司上班，谈的底薪7k加提成。入职时公司表明需要三天实习期，后立马签劳务合同，我也表示了同
意，在入职这三天此公司要求我写诸多有关工作进展的关键方案。在三天后，此公司没有兑现承诺，而是变为一周后签劳务合同。因为第三天的时候，当时是疫情封控我就回家了，想着既然疫情封控那就疫情后再签。当疫情结束后此公司没有通知我上班，并且还将我移除钉钉群。我便主动联系了他们公司人事问他们什么意思，他们装作看不见。后面我去招聘网站举报之后他们才急忙联系我，并说愿意赔付我工资。想问一下律师这种情况，公司恶意不通知员工上班，而后默默删除，消耗员工时间精力，这中间虽然没有上班，能否算工作时间对我进行赔付？
李律师 河南-平顶山 河南律所
1个月前
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现福建昕悦律师事务所律师，曾在法律科技企业担任法律数据分析师
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专职执业律师，硕士研究生，多年法律实务经验，主攻合同纠纷、婚
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博士，资深律师，中国管理科学院客座教授，服务港澳大财团多年，
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