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原公司被收购的时候，收购公司答应接收老员工，且老员工工资底薪不得低于一万，当初说好如果降薪是要赔偿的。工龄也很长了，十几年了。现在可能因为经济环境和疫情的各种原因，公司强制降薪 老员工底薪只有3300。
现出文件12.31日前辞职的，工龄赔偿按最新底薪标准，一年工龄赔偿一个月底薪。
另外不接受这个底薪你可以离职，而且要签订自愿离职协议，（协议含有自愿放弃工龄补偿）
不离职又不签订协议的，将会停止发放工资，作劝退。
像这种情况能赔偿吗？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
本人现为北京京师（兰州）律师事务所专职律师，业务范围以民商事
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张震宇，男，汉族，1992年6月出生，法学学士。甘肃勇盛律师
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主要执业领域为金融、房地产、建设施工合同及重大商事案件争议的
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