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你好，我是在2018年5月和公司签的劳动合同，至2021年12月解除劳动合同止，在单位工作了44个月零12天，周末一直单休，2018年期间领导安排一直工作到晚上19.00点下班，2020年期间在早班值班时早6.00上班。现由于公司未按劳动法支付加班工资、2018年和2019年的年假公司都没有安排休假，也未给予补偿，2020年7月续签了劳动合同。在2021年12月，公司与我解除了劳动关系，进行了补偿。解除劳动合同协议书中标明了，（甲乙双方于2020年7月签订劳动合同，经甲乙双方一致同意于2021年12月解除该劳动合同，协议书中进行了补偿）。该协议书是否包括了2018-2010年间的补偿。我现在主张2018年-2020年的加班补偿。是否可以。成功的机会有多大。我应该怎么做。我现在有2018年-2020年间项目经理关于我周末单休的聊天截图。在解除合同前公司的人事说加班都在项目奖中体现了（是否合理啊）。盼回复。
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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咨询电话:13888400690。毕业于中国政法大学，现执业
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云南恒鑫律师事务所资深律师，资深合同、经济、婚姻、刑事律师，
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