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在职七个月并未签劳动合同，没有打卡设置，没有发放工作服，没有交五险一金，现在我不知情的情况下招聘了新的员工来顶替我的职位，我被无故开除，先有证据包括工作群聊记录，出货单进货单签名均为本人签名，电脑密码为本人设置，请问这种情况可以申请仲裁吗，仲裁结果胜算大吗
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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重庆公鸣律师事务所合伙人，担任多家国企及金融机构法律顾问，并
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郭长敏律师，现为重庆俊采律师事务所法人，曾先后在北京市中银律
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胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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