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在职2年4个月，2021年8月，同事离职，领导将该同事的工作交接给我，交接过程中只是说给一定的奖励，但没有明确金额。到2021年9月1日，计算销售部门薪资时（该项工作也是离职同事交接给我的），这个领导在纸上写了10000，并说“给你加这个数”，但是由于每月的奖金池金额有限，截止到本月，我仅有2个月拿全了这10000，其他月份都没有超过这个数。但本月初做绩效的时候这位领导坚持说当时写的是1000。现在公司要求一次性退回多发金额5.9w，后续安排待定，或者先正常工作，这些金额从每月工资里扣除（8月份的绩效已扣除)。目前我的回复是不接受以上方案，仍会正常工作。以上这种情况我下一步该怎么办？这种情况能否走劳动仲裁？
黄维宝律师 山东-青岛 北京高朋（青岛）律师事务所
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