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福建-三明劳动工伤1个月前

￥30.00

老师您好！我的工作性质是市场人员，项目在完成结算项目提成的时候公司把给员工缴纳的五险一金和日常的差旅费用全部算到项目提成总额度中，现在又以项目未落地，逼着让员工离职。老师请问公司的这种做法是否违法，我该怎么维护自己的合法权益。

查看林作平律师的回答

林作平律师 福建-三明 福建万融律师事务所

  • 你好！企业做法违反劳动合同法规定，五险一金、日常差旅费不应从工资或提成中扣除，更不允许以项目未落地逼你离职，是明显违反劳动法的规定。

    1个月前

  • 你可以先与企业工会或负责人交涉，应缴的五险一金、提成随意从工资中扣除是属于违反《劳动法》第九十一条的规定的行为，根据该条规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如企业仍不纠正你可以向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。

    1个月前

    • 值得一听

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