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浙江-绍兴劳动工伤1个月前

就是我今天按时去上班,结果公司领导找我谈话。要求我完成任务没完成就要扣钱。并且还要调岗转店。我说我在这边租了房子,你要我调岗转店的话是不可能的,扣我钱更是不合理的,然后他就以我不服从公司管理,要开除我。但是他嘴上不承认开除。因为我是录了音的,我感觉他也知道,所以他死活不承认。因为我做的是。美容保健行业是有牌子的,要开权限才能上班是没有底薪的。他就找我谈完话之后我只是,不同意他要罚我工资并且掉店,他就直接给我停牌关权限了不让我上班赚钱了。一边说他没有开除我,一边又拿着辞职书,非要让我签。当然我没签。后面他说不过我,他就答应我今天能给我结工资,然后让我签那个离职书。但是又过了十几分钟他又找我,他又反悔了,他。说财务不想给我发,要么过两天发,要么要17号才能发,并且还要我来签离职书才能给我发。然后他就口头让我回来了,也没给我发工资,那个离职书我暂时也没签。我能找劳动仲裁他吗?他这样算是开除我吗?能获得赔偿吗?

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周小军律师 浙江-绍兴 浙江乾盛律师事务所

  • 辞退员工的赔偿标准是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    1个月前

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