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陕西-西安劳动工伤1个月前

我现在在一家幼儿园工作，试用期三个月，签了一个试用期的合同，九月份入职，里面有个补充条款，不入职赔偿一个月实习期的违约金，离职得提前一个月打报告，但是现在八月份，就已经让我们开始上班了，说是培训，我现在还能离职吗？离职要付违约金吗？

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刘德远律师 陕西-西安 陕西泽诚律师事务所

  • 《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定要求的是自然日，不是工作日。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

    1个月前

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