地区切换：杨浦区
热门城市ABCDEFGHJKLMNPQRSTWXYZ
首页 > 法律咨询 > 劳动工伤法律咨询 > 青海劳动工伤法律咨询 > 海东劳动工伤法律咨询
律师您好！
我现将具体情况简单的向您介绍一下。2006年6月入职现单位，2018年6月生完孩子，10月5日到假到公司上班，11月初向公司领导请事假未批准，领导口头承诺停发工资我本人在停发工资的单子上有签字（公司没有相关的规定且我没有证据说领导口头同意我可以不上班公司停发工资的事），公司人力的本月6号要求我上岗我把与领导达成的口头情况告知人力，月底收到公司通知，通知如下:
自11月1日期，你未履行任何请假手续，截止今日你旷工已达20个工作日。
依据员工违纪违规处分条例[2018]196号）第六十八条：未经组织批准，连续旷工5天及以上，或12个月内累计旷工15天及以上，给予开除（解除劳动合同）处分。11月20日，经分公司党委会决议并报省公司人力资源部批示，给予你退回人才交流有限公司的处罚。分公司已通知人才交流公司。
请接到本通知后，5个工作日内到分公司办理相关离职手续。
现在我遇到的问题:1.在岗期间的帐务有我垫付的费用，公司目前的态度是不予受理返还我本人（公司和宾馆签订业务协议，从宾馆收回的费用大于我上交的费用）；2.我被辞退可以申诉什么以及可以得到什么补偿？因带孩子不能工作了。
谢谢
姜新梅律师 青海-西宁 青海盐成律师事务所
1个月前
1个月前
1个月前
1个月前
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
本律师是上海本地人，每年承办案件数十起。擅长婚姻家庭类案件代
帮助人数:332人 粉丝人数:1553人
律所创始合伙人，在婚姻家事、劳动工伤、交通事故等方面积累大量
帮助人数:406人 粉丝人数:1845人
诉讼法学硕士，上海市律协第十一届刑诉法与刑事辩护委员会委员，
帮助人数:7517人 粉丝人数:24191人
王文静律师具有丰富的法律工作经验，专长于公司商事、股权纠纷、
帮助人数:13559人 粉丝人数:32108人
微信扫一扫，关注二维码
