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浙江-金华劳动工伤1个月前

￥30.00

女，53周岁，被辞退，可以按照劳动法赔偿么

查看张真律师的回答

张真律师 浙江-绍兴 浙江道策律师事务所

  • 劳动法上这样的做法是不符合劳动法相关规定的，你们可以通过向劳动局劳动监察大队反应或者提起劳动仲裁维护权益

    1个月前

  • 53周岁是属于普通职工已经办理退休之后再就职的吗？如果是已经退休并且返聘的那就不能按照劳动关系来主张相关赔偿，只能与单位之间协商补偿问题或者合同没有没有约定相关的违约责任按照违约责任处理

    1个月前

  • 没有办理退休，社保还是按照灵活就业人员交的

    1个月前

  • 如果还没有办理退休，那双方之间还是属于劳动关系那是可以要求按照劳动法的规定，要求支付双倍的经济补偿金，并且没有提前一个月通知解除劳动合同的话，可以额额外支付一个月的工资，经济补偿金的标准是工作满一年补助一个月工资，工作不满半年的，按半年算补助，半个月工资，可以向当地的劳动局申请劳动仲裁

    1个月前

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