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你好！我公司签订劳动合同后三个月，约谈我改变工资的发放形式有固定工资改成计件工资，还改变了工作时间，以前是上四天休两天，现在是上六天休一天，我不同意选择离职，这种情况我能拿到赔偿金吗？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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重庆公鸣律师事务所合伙人，担任多家国企及金融机构法律顾问，并
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