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北京-怀柔区劳动工伤1个月前

请问：工司考核不及格为名调岗降薪，我是无固定期合同的。我想辞职的理由，工司能给经济补偿吗？

查看高德仁律师的回答

高德仁律师 北京-朝阳区 北京汉谟律师事务所

  • 1根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。（新的司法解释第四十三条）
    2用人单位没有合法理由单方面调岗降薪的，劳动者如果不同意，一定不要到新岗位去工作，一定要在一个月内提出异议，并及时通过法律途径维权。如果去新岗位工作超过一个月，将视为同意按变更后的内容履行劳动合同，之后再想反悔，恢复履行原来的劳动合同，几乎是不可能的.

    1个月前

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