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律师你好，我遇到的情况是这样的：我自2022年3月1日起至6月30日在A公司工作，面试时老板口头承诺8500的基本工资➕绩效提成，3月17日老板以疫情为由跟我商量暂时将工资降至6000元至6月底，差额部分年底补发。6月28日老板说公司准备转型，我的工作内容也有说转变，问我愿不愿意继续留下来工作，我说留下需恢复8500的基本工资，老板不同意，说最多给到7000，最终闹的不愉快导致我也无法继续工作，因公司一直未与我签订合同，我申请了仲裁2倍工资和4个月差额的1万元，结果仲裁以证据不足不予受理，让我直接起诉，这老板还有个B公司，他是B公司的法人，A公司的法人不是他，已发的三个月工资是由AB两个公司银行打款，备注的费用。社保也是第三方劳务公司交纳，我们上班前一个半月有打卡，后因经常出外勤还有老板让早下班，打卡不方便就没有继续打卡，现在我应该怎么办呀？直接起诉吗？需要补什么证据不，还是告A公司吗？
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